JOGAは近時のオンラインゲームに関する法改正のうち、事業者への影響が大きいと考えられる労働法関連の法改正をテーマとして、松田綜合法律事務所の生野聡弁護士をお招きし、オンライン上で、会員企業向けに「オンラインゲームを巡る労働法関連の法改正解説セミナー」を開催いたしました。

 

本セミナーでは、
①中小企業におけるパワハラ防止対策の義務化
②育児・介護休業法等の改正
③公益通報者保護法の改正、
の３つを取り上げて解説いただきました。

 

下記より、講演概要をご覧いただけます。

 

■プログラム
１．中小企業におけるパワハラ防止対策の義務化
（１）ハラスメントを巡る現状～パワハラとは何か
（２）パワハラの６類型～裁判例の動向を中心に
（３）パワハラに関する事業主の措置義務
（４）パワハラ事案発生時の企業側の対応

 

２．育児・介護休業法等の改正
（１）育児・介護休業法の概要～改正の背景を兼ねて
（２）改正の概要
（３）改正の内容
①　雇用環境整備及び個別の周知・意向確認
②　有機雇用労働者の要件緩和
③　産後パパ育休及び育児休業の分割取得
④　育児休業取得率の公表
（４）改正法を受けた実務対応

 

３．公益通報者保護法の改正
（１）公益通報者保護法の改正の背景
（２）公益通報者保護法の改正の内容
①　公益通報の範囲の拡大
②　公益通報者保護の民事ルールの拡大
③　事業者の体制整備～１１条指針のポイントを兼ねて
④　公益通報対応業務従事者の守秘義務

 

４．その他

 

■登壇者
生野 聡 弁護士(松田綜合法律事務所)
https://jmatsuda-law.com/members/satoshi-shono/